朝九晚五的上班族创业做什么月入2万+

朝九晚五的工作,意味着你有较多的空闲时间,每天大概能腾出来4个小时来创业。

这4个小时能做的太多的了,但说实话,大多数都是不适合你的。

什么才是适合上班族创业的?

第一个当然是能够跟自己的本职工作相辅相成的,这个时候就是用技能为自己工作,而是不用技能为公司加班了,比如说,做程序员,可以私下接活,这个活当然是跟写程序有关的活。

第二个,通过创业赚钱的同时,不耽误自己的本职工作。

这里我举个反面例子,我毕业刚进公司的时候,有个同事很优秀,主管让他带我熟悉工作,他在公司的人缘也很好,我们部门内部叫他公司小灵通。

他工作很认真,经常加班,十分受到领导的赏识,他进公司不到5个月就晋升了,按照这个势头下去,估计又能升职加薪。

但在升职后两个月,我发现他的工作状态不是很好,公司是上班时间是弹性的,9点到9点半之间来即可,但他经常快10点才到办公室,中午午休的时候,也要同事叫醒他,不然能一直睡到4点。

我跟他关系较好,因为他毕竟是带我入门的人,所以就问他怎么了,他说他在创业,好像跟券有关,最近搞活动,有很多大额券会在凌晨或者早上五六点发放,这个活动的利润很大,所以他天天定好闹钟抢券,搞得自己睡眠不足。

我当时一小萌新,也不知道说什么,只说了句注意身体。

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但后来,他的工作表现让主管失望了,那段时间,公司也在准备活动,主管认为他能力强,所以交给他很多大项目,由于他白天精力不好,晚上又要做自己创业,也没来加班了,项目做得不尽如人意。

主管对他失望,转而将项目交给了另一位同事,另一位同事完成得很好,主管给他升职加薪,但我那个同事仿佛毫不在意,因为他创业这段时间赚的钱,比加薪的多得多。

再后来,同事一心搞创业,再也没将全部的心思放在工作上,被主管约谈了许多次,但屡教不改,每天上班还是严重睡眠不足的样子,最后被炒了鱿鱼,一个月之后他的项目没了活动,还在群里问大家有没有合适的工作推荐。

不耽误自己的本职工作,这是前提,不要捡了芝麻丢了西瓜,要从长远的角度去看待,不要被眼前的利益冲昏头脑。

最后一点,创业要能够提升你的核心竞争力。

近几年好像流行斜杠青年这个词,指拥有很多技能的那些年轻人。

所以导致很多年轻人为了让自己成为斜杠青年,去学习不同的技能,做不同的工作。

但斜杠青年并不一定是个好事,广度的提升并不能带来深度的提升,那些学一两个月就能做的事情,并不是自己的最核心的竞争力。

在一个方面专一且精,这才是自己的竞争力所在

起码工作了那么多年,要是被一个刚出学校门的应届生花三个月的时间就追上了,那多没面子,还在职场上混得下去吗?

月赚2万的创业例子

之前有个小姐姐来找我,她叫莎莎,在一家公司做人力资源,做了三年。公司各方面都比较好,在莎莎的老家,离父母近,而且距离她租的房子也不过两个公交站,福利待遇也是她所在的市区数一数二行列。

但工资每年固定涨500,也没有其他的上升方向,因为公司的人员比较稳定,莎莎的上司都是在公司干了七八年的老员工,如果辞职另找工作的话,可能在本市就找不到这么好的人力资源岗位了,但莎莎也想提高自己收入,因为她想给父母更好的生活。

所以,她来找我,想问问我可以创业做点什么,提高自己的收入。

莎莎有着3年的人力资源工作经验,面试了无数人,看过无数份简历,在求职面试这个领域,有一定的话语权,并且喜欢人力资源这个职业,创业当然首选人力资源方向。

所以,莎莎可以通过自己的多年的工作经验,打造一个面试无数人,知晓大公司面试套路,能给出简历和面试的技巧的职场白骨精形象。

引流那些想要求职的人,最后通过简历制作,面试技巧,推荐工作等等来变现。

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如何引流呢?

首先可以规划自己关于求职面试的系列文章,比如:

《20种面试情况的应对》

《如何将自己的优势写在简历最明显的地方?》

《那些被HR看一眼就扔掉的简历系列》

《面试常见问题的多种情况解答》

每个系列写出2篇文章,足够莎莎发三个月,保持持续的输出才能体现自己的价值,给到别人真正的帮助。

莎莎平时喜欢看书,也喜欢写点小日记小感悟,所以写文对她来说没有难度,再加上日常工作的那些面试成功或失败的案例,能够让莎莎在写文的时候,有理论,有经验,有案例,完全有东西可写,有文采可写。

接着就可以在知乎回答职场方面的问题,比如简历技巧,面试注意事项,面试准备,分析公司是否靠谱的技巧。

有了文章和回答,就能解决相关求职者的疑问,这就是莎莎的价值,有了价值就能被认可,自然就会有来咨询她的人,到这就可以引流到自己的微信上。

话术很简单,在被咨询的时候回答他,我知乎不常在哦,为了及时给到你帮助,加微信联系吧。

接下来就是最后一步的变现。

1. 一对一地从简历到面试到谈薪资的求职技巧培训,收费1500一个人。

1500贵吗?看着确实有点贵,但如果你有一个月薪1万的工作摆在你面前,你觉得很契合你,很想要这份工作,但是自己没有把握,这时有一个从事人力资源3年的HR,教你如何制作简历,教你面试的经验技巧,教你如何展示自己的价值,本来成功率只有50%,经过培训之后能够给你提高到80%,你还会觉得贵吗?

要知道,一个心仪的工作是很难找到的,你看得上的工作可能看不上你,你看不上的工作,你也不想去,有这么一个机会摆在面前,抓住了之后几年甚至十几年都能在心仪的公司工作,这时候的1500,相比起以后,你还会觉得贵吗?

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根本就不贵,也就工资的1/5而已。

你想想,你是花1500增大心仪工作的成功率,还是退而求其次,找个8000的工作呢?

2. 建立社群,299一个月分享各个小伙伴的面试经历,转化一对一的培训。

最开始免费给大家建议,慢慢的人多了起来,就可以开始建立社群,群内固定每周分享面试经验和技巧,每周邀请面试成功的小伙伴分享自己的面试经历(前期没有人的话就自己用一个小号上),让群保持活跃,有气氛。

除了收群费之外,社群还有一个作用,就是转化更多的一对一求职培训,让成功案例去影响社群的人,羊群效应一起来,转化的效率就能提上去,社群与培训相辅相成。

3. 对接各个公司的职位,推人拿提成,还能给一对一的培训做正反馈。

莎莎作为人力资源的职位,有流量有人设,跟其他的公司谈内推完全没问题,现在企业招人很难,员工的成本很高,完全是拼尽了手段在招人,多一个渠道,就多一个招人机会。

所以,内推成功一个人,莎莎可以拿到提成,这些机会能够优先推给培训和社群中的人,形成一个正反馈,让莎莎培训的人一推一个准,报名的人就能更多。

当莎莎有3000流量的时候,每个月收10个培训,20个社群,就是21000的收入,还不包括后期的推荐收入。

这样跟工作相辅相成的创业,你觉得怎么样呢?

走出自己的创业之路,做到你想做到的,赚到你想赚到的。

10年网络创业经验,草根网络创业赚钱实战派